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  • 毕业生的简历常见问题
  • 来源:含山人才网    添加时间:2019-07-12    浏?#26469;问?font face="Arial, Helvetica, sans-serif;">356 次

奔走在求职路上的毕业生,是不是有很多人已经开启了“疯狂投简历”模式?毕业生们缺乏经验,简历或多或少的会出现一些问题,小编就来盘点一下,也给毕业生提个醒。

  1.缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多?#20013;?#19994;、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志?#34180;?#27809;针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  2.电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自?#21644;?#36807;的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

  3.多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧?#20445;?#23408;不知反被精明HR贴上了“恐怖分?#21360;?#30340;标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单?#34180;?/p>

  4.工作经验单薄

  由于应届生缺乏工作经验,所以简历有时会显得比较单薄。有的同学在简历中加入各种人才评估、获奖证书等撑场面,“?#19968;?#28176;欲迷人眼?#20445;?#21453;而效果不理想。其实应届生在简历中可以突出实习经历、社团经历、学习能力等方面。当然这些内容要尽量选择所申请的职位最相关的,而且要有具体的成绩、数据等作为支撑,让HR觉得真实可信。

  5.投递职位与经历不匹配

  如果所学专业与应聘岗位相差太远,一般都会被直接PASS。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。或许有的同学不想从事本专业的工作,重新选?#36739;?#20986;发,没有相关从业资质达不到岗位要求的你,很难被企业?#37038;堋?#22914;果确实想要转型,可以尽量选择那些对技术专业性要求较低的岗位,而在简历中,要着重展现你与岗位相匹配的素质,或者?#37038;?#36807;的一些相关培训,表明你能胜任这份工作。

  6.信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省?#38498;擰?#30772;折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对?#19994;?#24863;觉如何……?#34180;?#22914;此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

  以上这些就是应届生简历比较容易出现的问题了,大家要引起重视,一定要尽量避免!

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